В Новосибирской области работодателя привлекли к ответственности из-за некорректных требований к возрасту соискателей. Причиной стала вакансия, размещённая в соцсетях, где к кандидатам предъявлялось ограничение — строго до 50 лет, что нарушает нормы трудового законодательства.
Прокуратура региона выяснила, что такое условие не относится к профессиональным качествам и считается дискриминационным. В пресс-службе отметили, что после проверки объявление пришлось изменить, исключив спорный критерий.
Один из сотрудников компании получил дисциплинарное взыскание, а самого работодателя оштрафовали по решению суда за нарушение равных прав граждан на трудоустройство.
Ранее сообщалось о том, что на «Госуслугах» появился реестр злостных неплательщиков алиментов.
Регионы
«Малыша без руки положили мне на грудь»: СК возбудил дело после гибели младенцев в Кузбассе
Замерзшие трупы: владельцы пермского приюта заморили голодом невинных собак — они все отрицают
В Челябинске многодетный отец вынужден был взять кредит на покупку лекарства от рака
ФСБ раскрыла теневые маршруты трудовых мигрантов в Курганской области
Все материалы по теме (18775)
