Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова объяснила, могут ли уволить работника, проводящего на работе время в социальных сетях.
«Если просмотр соцсетей не входит в его должностные обязанности, то данный факт является нарушением трудовой дисциплины», — пояснила она РИА Новости.
Однако для привлечения к ответственности вплоть до увольнения запрет на использование служебных сетей в личных целях должен быть прописан во внутренних актах предприятия, а сотрудник — ознакомлен с ними.
Ранее «СП» сообщала о том, что российский бизнес пока не намерен сокращать свое присутствие в Telegram, так как на горизонте до сих пор нет площадок, способных составить ему реальную конкуренцию.
Работа и Зарплата
В Новосибирске расследуют обстоятельства смерти рабочего в гаражном боксе
Россияне получили 74 триллиона рублей зарплаты
Стало известно, могут ли уволить за курение на работе
Стало известно, будут ли шестидневные рабочие недели
Все материалы по теме (245)
