Многие компании не указывают зарплату в вакансиях, потому что формируют предложение индивидуально под кандидата.
Как рассказала в беседе с НСН глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, такой подход позволяет учитывать опыт, навыки и образование соискателя.
По данным сервиса, около 42% россиян игнорируют вакансии без указанного дохода, а еще 29% откликаются лишь иногда. При этом доля таких объявлений на рынке сравнительно невелика — примерно 10−15%.
Среди причин скрытности — не только гибкость в переговорах. Около трети работодателей таким образом прячут уровень зарплат от текущих сотрудников и конкурентов, другие изучают ожидания кандидатов или пытаются сэкономить. Некоторые честно признают, что предлагают доход ниже рынка, а часть компаний не раскрывает цифры, чтобы привлечь больше откликов.
Эксперт отмечает, что соискатель может повлиять на итоговое предложение. Для этого важно адекватно оценивать свою стоимость на рынке: учитывать опыт, навыки, образование и сравнивать себя с другими кандидатами. При необходимости стоит доработать резюме или прокачать компетенции — это напрямую влияет на уровень предлагаемой зарплаты.
Ранее сообщалось, что вакансия музы была опубликована на рекрутинговом сервисе SuperJob.
Работа и Зарплата
Почему женщины зарабатывают меньше: три жесткие причины разрыва в зарплатах
Эксперт рассказал, почему работодатели станут избегать найма мам после 1 сентября
Средняя зарплата российских руководителей выросла до 178 тысяч рублей, увеличившись за десять лет почти втрое
В России появилась вакансия музы, названа зарплата
Все материалы по теме (270)
